İnsanı önemli bir değer olarak merkeze alan bir insan kaynakları politikası ile ilerlemek.
Burpol firmasının stratejileri ve hedefleri doğrultusunda sürekli gelişimi hedefleyerek insan kaynağımıza yatırım yapmak.
Tüm çalışanlar için şirket içerisinde eşit fırsatlar yaratmak.
Çalışan memnuniyetini sürekli olarak artırmak.
Sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin yanı sıra güvenilirlik,güven ve etik değerlerin teşvik edildiği bir çalışma ortamı sunmak.
Bireysel kariyer planlama ve destek yoluyla çalışan verimliliğini maksimuma çıkarmak.
Çalışanlarımız için eğitim programları hazırlamak ve uygulamak.
Performans yönetim sistemimizi şirket hedefleri doğrultusunda iyileştirmeye devam etmek.
Görevine,özelliğine uygun personelin niteliklerini belirlemek ve atama işlemlerini gerçekleştirmek.
Personeli ilgilendiren konularda personeli zamanında bilgilendirmek.
İnsan kaynakları politikasını sürekli gözden geçirmek,güncellemek ve geliştirmek.
Sürekli eğitimi,çalışanların iş ve özel yaşamına destek olacak vazgeçilmez bir politika haline getirmek,eğitim ve gelişimi insan kaynaklarına yapılan bir yatırım olarak görmek.
Personel kişiliğine saygı duyan adil,iletişime açık ve şeffaf bir organizasyon oluşturmak.
Kurum içi ve kurum dışındaki Burpol marka imajını güçlendirmek.
Kurumsal sürdürülebilirlik kriterlerinin tüm çalışanların perforans kriterlerine entegre edilmesi üzerine çalışmalar yapmak.
Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliklerine verdiğimiz kıymet nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını titizlikle takip edip, güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve devamlılığını sağlamak, bu doğrultuda gerekli eğitimleri almak.
Çalışanların insanlık onurlarına saygı duymak, onlara güvenmek, taktir etmek ve başarıyı paylaşmak.
Sürdürülebilir bir gelecek için;çalışanlarımızın sağlık ve güvenlikleri başta olmak üzere tüm sorumluluklarımızı yerine getiririz.
